Hinweisgeberschutzgesetz jetzt umsetzen!
Die Ombudsstelle (Whistleblower-Hotline) der Datenschutz-Agentur unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch ein fundiertes technisches und organisatorisches Rahmenwerk, das auf unserer spezialisierten Hinweisgebersoftware fußt und durch sachkundige Fallbearbeitung ergänzt wird. Unser Service ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Regelverstöße durch frühzeitige Hinweise zu identifizieren und angemessene Schritte zu deren Behebung einzuleiten.
Update 26.06.2023
Am 02.7.2023 tritt das neue Gesetz endlich in Kraft. Es schützt Menschen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Verstöße erlangt haben und diese an die Meldestellen weitergeben. Es verbietet außerdem jegliche Repressalien und Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Hinweisgebenden. Dieser Podcast erläutert alles Wichtige.
Update 12.05.2023
Der Bundesrat hat das Gesetz zum Hinweisgeberschutz einstimmig beschlossen. Innenminister Thomas Strobl begrüßte den im Vermittlungsausschuss entstandenen Kompromiss.
Update 09.05.2023
Vermittlungsausschuss erzielt Einigung beim Whistleblowerschutz – Vertreterinnen und Vertreter von Bundestag und Bundesrat haben sich am 9. Mai 2023 auf Änderungen am Hinweisgeberschutzgesetz geeinigt. Der Kompromiss enthält insbesondere Änderungen zu den Meldewegen für anonyme Hinweise, zu Bußgeldern und zum Anwendungsbereich des Gesetzes.
Update 28.04.2023
Deutschland muss 61.600 Euro am Tag als Strafe an Brüssel zahlen. Deutschland hat das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern nicht rechtzeitig verabschiedet und muss mit Strafzahlungen an die EU-Kommission rechnen. Das zeigt ein Brief aus dem Justizministerium.
Update 30.03.2023
Bundestag verschiebt Abstimmung zu Whistleblower-Gesetz. erneut! Im Ältestenrat des Parlaments verständigten sich die Fraktionen am Donnerstag darauf, das Thema kurzfristig von der Tagesordnung abzusetzen. Man wolle noch einmal den Versuch unternehmen, sich mit CDU und CSU über den Gesetzesentwurf zu einigen.
Update 29.03.2023
Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – Neuer Anlauf zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie
Am 17. März 2023 hat der Deutsche Bundestag einen neuen Ansatz zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie im HinSchG verabschiedet. Eine Beschlussempfehlung für beide Initiativen wird am 27. März vom Rechtsausschuss vorgelegt. Die Abstimmung über die Entwürfe findet am 30. März im Bundestag statt. Eine mögliche Verabschiedung durch den Bundesrat erfolgt in dessen Sitzung am 31. März.
Update 15.02.2023
Zu wenig Schutz für Hinweisgeber: Deutschland wird verklagt
Update 10. Februar 2023
Das Gesetzesvorhaben der Ampel für mehr Whistleblower-Schutz ist am Veto der unionsgeführten Bundesländer gescheitert. Für Unternehmen, Behörden und Hinweisgeber herrscht nun weiter rechtliche Unsicherheit.
Transparency International Deutschland e.V.: für ein Trauerspiel! Die Union hat heute mit fachlich fragwürdigen und zum Teil schlicht unrichtigen Argumenten das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebenden blockiert.
Der Korruptionswahrnehmungsindex (Corruption Perceptions Index, CPI) 2022 ist am 31. Januar 2023 erschienen. Deutschland verliert im Vergleich zum Vorjahr leicht und erhält 79 Punkte – die niedrigste Punktzahl seit 2014. Damit erreicht Deutschland im internationalen Vergleich den neunten Rang. Damit bleibt Deutschland weit hinter den Erwartungen zurück.
Update Januar 2023
Die EU-Whistleblower-Richtlinie hätte bis 17.12.2021 in nationales Recht umgesetzt werden müssen. Der Gesetzesentwurf wurde im September in den Bundestag eingebracht und nunmehr am 16.12.2022 vom Bundestag beschlossen. Die Beteiligung des Bundesrates steht noch aus. Was kommt nun auf die deutschen Unternehmen zu?
Update 16.12.2022
Die Abgeordneten des Deutschen Bundestages haben am Freitag, 16. Dezember 2022, einen „besseren Schutz hinweisgebender Personen“ im beruflichen Umfeld beschlossen.Das Gesetz muss noch durch den Bundesrat. Dort ist die nächste Sitzung am 10.02.2023. Das Gesetz gilt dann 3 Monate ab Verkündung (≥250 MA) bzw. 17.12.2023 (≥50 MA).
Update 27.07.2022
- „Beschäftigte in Unternehmen und Behörden nehmen Missstände oftmals als erste wahr und können durch ihre Hinweise dafür sorgen, dass Rechtsverstöße aufgedeckt, untersucht, verfolgt und unterbunden werden. Das heute vom Kabinett beschlossene Hinweisgeberschutzgesetz schafft für sie ein kohärentes Schutzsystem.“
- Neue EU-Richtlinie wird jetzt auch in Deutschland umgesetzt
Im Herbst 2019 wurde dann eine EU-Whistleblower-Richtlinie verabschiedet. Diese soll Menschen besser schützen, die sich trauen, Hinweise zu geben auf gefährliche Situationen, unhaltbare Zustände oder anderes, das – wie es heißt – im öffentlichen Interesse ist. - Besserer Schutz für Hinweisgeber (FDP)
Warum benötigen Unternehmen ein Hinweisgebersystem?
Am 7. Oktober 2019 hat der Europäische Rat eine Richtlinie (EU-RL 2019/1937) zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden („Whistleblower-Richtlinie“) verabschiedet. Diese Richtlinie wird 2022 durch das Hinweisgeberschutzgesetz in deutsches Recht umgesetzt. Bereits im Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen gab es einen ersten Ansatz, hineingebende Personen zu schützen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sind jetzt gesetzlich dazu verpflichtet, interne Meldekanäle für mögliche Rechtsverstöße einzurichten. Neben dieser gesetzlichen Anforderung gibt es oft interne Compliance-Regelungen oder andere Verhaltenskodexe, die ein Hinweisgebersystem erfordern. Seriöse Hinweise helfen dabei allen Beteiligten, Verstößen frühzeitig entgegenzuwirken und Schäden für das Unternehmen, deren Geschäftspartner und den Mitarbeitern zu reduzieren.
Wie Sie ein Hinweisgebersystem (Whistleblower-Hotline) einrichten?
Personen, die Informationen über illegales Verhalten oder Missstände in einem Unternehmen oder Behörden erlangen, befinden sich oft in einem Dilemma. Sie wissen nicht, ob sie Meldung erstatten oder besser schweigen sollen. Wenn sie sich dafür entscheiden, den Missstand zu melden, ist für sie oftmals unklar, an wen sie sich vertrauensvoll wenden sollen und welche Konsequenzen, das für sie haben wird.
Die Datenschutz Agentur richtet zu diesem Zweck eine Kontaktschnittstelle (Ombudsstelle) zwischen dem betreffenden Unternehmen und dem Meldenden ein (sog. Meldekanäle), die mit fachkundigen Ombudspersonen besetzt ist und stellt den technischen und organisatorischen Ablauf einer Meldung sicher. Es werden dabei anonyme und nicht anonyme Möglichkeiten zur Meldung von Hinweisen zu einem möglichen Rechtsvertoß angeboten. Meldende erreichen die Ombudsstelle direkt per Telefon, Postweg, E-Mail, Online-Formular (Upload von Dokumenten) oder anonymen Messenger. Die hinweisgebende Person hat jederzeit die Wahl, ob sie ihre Identität offenlegen möchte oder nicht. Der Schutz der Kommunikation ist gewährleistet. Die Vertraulichkeit der Kommunikation ist zu jedem Zeitpunkt gegeben, wenn das die hinweisgebende Person wünscht.
Der datenschutzkonforme und transparente Umgang mit einer Meldung sowie die vertrauensvolle Kommunikation mit potenziellen und bereits entschiedenen Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern ist maßgeblich, ob überhaupt ein Hinweis abgegeben wird, ohne dabei selbst Schaden zu nehmen. Ein funktionierendes Hinweisgebersystem verbessert das Image einer Organisation und ist damit auch ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Die Ombudsstelle der Datenschutz Agentur sorgt für maximale Vertraulichkeit bei der Behandlung von Meldungen. Die Identität des Hinweisgebers wird nur mit dessen ausdrücklicher Einwilligung offengelegt. Die hinweisgebende Person erhält zudem umfassende Unterstützung während des Meldeverfahrens sowie danach.
Neben einem Ombudsmann oder einer Ombudsfrau, die als vertrauensvolle Ansprechpartner für die Parteien fungieren, verfügt die Ombudsstelle über ein erfahrenes Team bestehend aus Juristen und Compliance-Spezialisten. Dieses Team unterstützt die Ombudsstelle bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und übernimmt gegebenenfalls die erweiterte Fallbearbeitung. Alle Beteiligten unterliegen der strikten Verschwiegenheit (anwaltliche Schweigepflicht).
Sobald eine Meldung bei der Ombudsstelle eingegangen ist, wird diese unverzüglich einer Erstbeurteilung unterzogen. Die Ombudsperson entscheidet, ob die Meldung relevant ist und in die weitere Fallbearbeitung aufgenommen wird. Falls dies der Fall ist, wird zeitnah eine juristische Analyse durchgeführt und die Geschäftsführung oder Behördenleitung über das Ergebnis informiert. Folgemaßnahmen werden in Absprache mit allen Beteiligten ergriffen. Die hinweisgebende Person wird regelmäßig über den aktuellen Bearbeitungsstand informiert.
Wenn Sie als Unternehmen oder Behörde eine Ombudsstelle und/oder ein Hinweisgebersystem einrichten möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Unsere Expertise hilft Ihnen bei der Planung, Organisation und Umsetzung einer internen Meldestelle. Wir beantworten alle Ihre Fragen und unterstützen Sie bei der Einrichtung. Hinweisgebersysteme tragen dazu bei, Haftungsrisiken für die Leitungsebene zu reduzieren und können in das bestehende Compliance-Management-System des Unternehmens integriert werden. Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.