Blogsuche

Das Arbeitsgericht Mainz beschäftigte sich in einem Urteil vom 8. April 2024 (Az. 8 Ca 1474/23) u.a. mit der Frage, ob und inwieweit die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers im Rahmen eines Stellenbesetzungsverfahrens ein personenbezogenes Datum der Bewerberin und des Bewerber...

Im Berichtszeitraum erreichten die Datenschutzbehörde wiederholt Eingaben Betroffener, die sich darüber beschwerten, dass Unternehmen ihnen nicht die unverzügliche Löschung ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigten, obwohl sie ihre Bewerbung zurückgezogen hatten. Richtig ist, das...

Ein Spaziergänger fand in einem Gebüsch interne Unterlagen aus einem Stellenbesetzungsverfahren einer öffentlichen Stelle, nahm Kontakt zu einer Bewerberin auf und übergab ihr das ganze Paket der aufgefundenen Dokumente. Die Bewerberin wandte sich daraufhin an die öffentliche ...

Ein Hackerangriff auf das dienstliche E-Mail-Postfach einer Beschäftigten eines Unternehmens hatte den Abfluss der E-Mail-Adressen von Bewerber:innen ermöglicht. Da das Unternehmen eine Meldung an die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit gemäß Artikel 33 ...

Löschfrist für Bewerbungsunterlagen – Online-Bewerbermanagement Ein modernes Bewerbermanagement wird heute mithilfe von DV-gestützten (Online-) Systemen abgewickelt. Vom Eingang der Bewerbung über die Auswertung durch die Personalabteilung und Fachabteilungen hin bis zur...

Arbeitgeber haben gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) umfangreiche Informationspflichten gegenüber Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern bezüglich der Erhebung und Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren. Eine gesetzeskonforme un...

Wann Bewerbungsunterlagen nach einem erfolglosen Auswahlverfahren zu löschen sind, hängt maßgeblich davon ab, ob die ausschreibende Stelle eine öffentliche oder nicht-öffentliche Stelle ist. Im Berichtszeitraum erreichten dem HmbBfDI immer wieder Fragen sowohl von Arbeitgeberi...

Bei zufällig ausgewählten Verantwortlichen wird die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in Bewerbungsverfahren derzeit durch das bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht untersucht. Schwerpunkt ist die korrekte Umsetzung der Informationspflicht gegenüber Bewerbern, wo...

Exzessive Datenerhebungen in Mietbewerbungsverfahren Bei einer Vor-Ort-Prüfung eines Internetportals, das seinen geschäftlichen Schwerpunkt im Schalten von Anzeigen für den Verkauf oder die Vermietung von Wohnungen gesetzt hat, wurden die verschiedenen Prozesse innerhalb der A...

Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zunehmend zum Auslaufmodell. Nur noch rund je­des vierte Unternehmen (27 Prozent) wünscht sich von Jobinteressentinnen und -interessenten schriftli­che Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt so viele Personalverantwortliche (58 Pr...